Organizaciones de empleadores que sean eficaces

Hay organizaciones de empleadores eficaces porque las empresas que las componen reconocen que les aportan un valor añadido mediante la prestación de servicios, la representación y las acciones de movilización. En su programa dedicado a estas organizaciones, la Oficina de Actividades para los Empleadores les proporciona los elementos básicos para que, reforzando su eficacia, puedan satisfacer mejor las necesidades de sus empresas. La Oficina aspira a ser reconocida, tanto en el seno de la OIT como fuera de ella, como el interlocutor principal en el ámbito de la eficacia de las organizaciones de empleadores.

Una de las cuestiones cruciales a la hora de conseguir organizaciones eficaces es la que aborda la Oficina mediante su programa de cooperación técnica para empleadores, que aunque es de carácter global se ejecuta sobre el terreno de una manera descentralizada. Entre otros fines, este programa pretende reforzar las estructuras administrativas y la gestión interna de las organizaciones de empleadores, así como establecer o mejorar los servicios que prestan a sus empresas afiliadas para que sean más valiosas para ellas. En este aspecto se concede una importancia esencial a la planificación estratégica y al perfeccionamiento de las competencias del personal de la organización.

Un segundo objetivo, relacionado con el primero, del programa de cooperación técnica para organizaciones de empleadores es reforzar la capacidad institucional de éstas para elaborar políticas y ejercer presión, de manera que puedan influir en los debates sobre las políticas tanto en el plano regional como en el nacional e internacional. La asistencia que se les presta en este ámbito se centra sobre todo en el empleo y la política social, la planificación del mercado de trabajo -teniendo en cuenta la influencia de variables como el crecimiento demográfico, las migraciones, el clima y el desarrollo económico- y por último las políticas y estrategias de perfeccionamiento de las competencias del capital humano.

La Oficina ofrece asimismo un apoyo global, basado en productos específicos, en el que se abordan determinadas necesidades concretas de los empleadores. Algunos de esos productos están dirigidos directamente a las organizaciones para ayudarlas a mejorar sus propias estructuras y su capacidad de gestión, mientras que otros se orientan concretamente a determinadas necesidades de sus empresas miembros. Se ha elaborado un conjunto de materiales de formación sobre organizaciones empresariales eficaces cuya finalidad es ayudar a éstas a elevar su capacidad estratégica y desarrollar su actividad de un modo más eficaz. Se trata de cuatro guías distintas, dedicadas a la gobernanza - (pdf 994 KB), las estrategias - (pdf 1,76 MB), la movilización - (pdf 2,54 MB) y la obtención de ingresos - (pdf 1,35 MB).
Próximamente se añadirán otros materiales sobre la comunicación y la gestión financiera.

En 2009 la Oficina iniciará un programa de formación en materia de gestión ejecutiva con el que el personal directivo de las organizaciones podrá mejorar sus capacidades de gestión y liderazgo. La formación impartida será un vehículo para el desarrollo de futuros dirigentes de organizaciones empresariales en todo el mundo.