Publications sur la migration de main-d'œuvre
Mars 2017
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Violence et Harcèlement dans le monde du Travail
La Violence et le Harcèlement contre les Femmes et les Hommes dans le Monde du Travail-Le point de vue et la réponse des Syndicats
8 mars 2017
La violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont une forme d’abus de pouvoir. Le présent rapport propose aux syndicats un large éventail de manières d’induire des changements réels et positifs dans le milieu de travail afin de protéger les travailleurs, et en particulier les travailleuses, contre la violence et le harcèlement.
Février 2017
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Note d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles
Améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques: organisation, actions coordonnées et négociation
28 février 2017
L’organisation des travailleurs domestiques et de leurs employeurs, ainsi que le dialogue social, notamment sous la forme de la négociation collective, sont des instruments clés pour améliorer les conditions de travail dans un secteur réputé pour être difficile à réglementer.
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Rapport III (Partie 1B)
OEuvrer ensemble pour promouvoir un milieu de travail sûr et salubre
8 février 2017
Etude d’ensemble sur les instruments de sécurité et de santé au travail relatifs au cadre promotionnel, à la construction, aux mines et à l’agriculture
Novembre 2016
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Publication
Rapport de la réunion: Réunion technique tripartite sur l’accès au marché du travail des réfugiés et autres personnes déplacées de force
29 novembre 2016
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Publication
Vers une approche de l'OIT pour l'adaptation au changement climatique
28 novembre 2016
Document de Travail de l'Emploi nº 104
Octobre 2016
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Publication
Flyer - L'Académie sur les migrations de main-d'oeuvre
12 octobre 2016
Septembre 2016
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Note d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles
Négocier pour instaurer l'égalité entre hommes et femmes
27 septembre 2016
Les inégalités entre hommes et femmes persistent encore sur les marchés mondiaux du travail, en termes d’inégalité des chances, de traitement et de résultats. Parvenir à instaurer l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail reste l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les gouvernements, les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise. C’est souvent dès le stade du recrutement que l’on voit poindre la discrimination fondée sur le sexe qui pénalise les femmes du fait qu’elles sont enceintes ou qu’elles sont amenées à mettre au monde et à élever des enfants, et les écarts de rémunération entre les sexes restent élevés, partout dans le monde. Par ailleurs, les femmes sont davantage exposées à la violence au travail, qu’elle soit physique, psychologique ou sexuelle. Cette note d’information passe en revue les obstacles qui freinent l’instauration de l’égalité entre hommes et femmes au travail et examine comment la négociation collective peut être efficacement utilisée pour lever ces obstacles.
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Publication
Flyer - Concours de presse mondial 2016 «Déjouer les stéréotypes sur la migration de main-d’œuvre»
19 septembre 2016
Août 2016
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Document de réunion
Rapport soumis pour discussion à la Réunion tripartite d'experts sur les principes et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable
10 août 2016
Juillet 2016
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Notre impact, leur histoire
De réfugié au Kenya à propriétaire d’une boutique en Somalie
6 juillet 2016
En octobre dernier, le HCR a annoncé que 5000 réfugiés avaient regagné la Somalie depuis décembre 2014 en provenance du gigantesque camp de réfugiés de Dadaab, au nord du Kenya, qui abrite environ 350000 personnes.