Publications
Juin 2020
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Publication
Le COVID-19 et le monde du travail: S’assurer que les réponses à la crise et le redressement ne laissent personne de côté
30 juin 2020
Cette note fait partie d’une série sur le thème ne laisser personne de côté dans le contexte du COVID-19 et du monde du travail. On y fait le point sur les catégories qui risquent d’être laissées pour compte: personnes handicapées, peuples indigènes et tribaux, personnes vivant avec le VIH, travailleurs migrants.
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Publication
Le COVID-19 et le monde du travail: le cas des personnes vivant avec le VIH
8 juin 2020
La présente note décrit l’impact du COVID-19 sur les personnes vivant avec le VIH et formule des recommandations en faveur d’une réponse au COVID-19 et d’une reprise dans le monde du travail qui incluent les personnes vivant avec le VIH. Elle présente également des exemples de mesures prises dans cette optique.
Mai 2020
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Publication
Combattre la stigmatisation et la discrimination dans le cadre de la lutte contre la COVID-19: Principaux enseignements de la riposte au VIH et au sida
14 mai 2020
La stigmatisation et la discrimination se manifestent différemment selon les contextes et les populations concernées mais certains aspects restent constants. Cette note présente quelques enseignements utiles de la riposte au VIH susceptibles d’être appliqués à la lutte contre la COVID-19.
Mars 2020
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Publication
Série de notes techniques : Violence et harcèlement dans le monde du travail
3 mars 2020
En juin 2019, l'OIT a adopté la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement et la recommandation (n° 206) qui l’accompagne. Ce sont normes internationales du travail qui offrent un cadre commun permettant de prévenir, de combattre et d’éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. L'OIT a préparé une série de notes techniques qui offrent un aperçu des instruments et présentent des questions spécifiques qui revêtent une importance particulière dans la lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Novembre 2018
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Reseña de políticas
Autodépistage du VIH sur le lieu de travail
3 novembre 2018
L’autodépistage du VIH (ADVIH) est une option de dépistage recommandée par l’OMS pour atteindre les populations qui n’ont pas encore été diagnostiquées. Faute d’intensification accrue de stratégies rendant ces services plus pratiques et attractifs pour ceux qui en ont besoin, il sera difficile d’atteindre les cibles 90–90–90 des Nations Unies d’ici à 2020 – la première visant à diagnostiquer 90 % des personnes vivant avec le VIH.
Mai 2018
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Publication
L’impact du VIH et du sida sur le monde du travail: estimations mondiale
24 mai 2018
Ce rapport présente les chiffres, à cinq ans d’intervalles, de la prévalence du VIH, du nombre de décès liés au sida et de l’incapacité de travail totale ou partielle de la main d’oeuvre masculine et féminine, par pays, à l’échelle mondiale et pour différents groupes de pays (régions géographiques, groupes répartis en fonction du produit intérieur brut (PIB) moyen par habitant, et pays désignés comme prioritaires par l’ONUSIDA).
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Publication
L’impact du VIH et du sida sur le monde du travail: estimations mondiales [Résumé]
23 mai 2018
Juin 2017
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Publication
Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [MOBI]
27 juin 2017
Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.
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Publication
Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [EPUB]
27 juin 2017
Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.
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Publication
Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique
27 juin 2017
Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.