Vidéos sur le recrutement équitable

  1. Drogba met en garde contre les rêves des footballeurs africains qui se transforment en cauchemars

    5 juillet 2023

    La star ivoirienne du football, Didier Drogba, a mis en garde les jeunes futurs footballeurs africains contre les dangers de l'exploitation et de la traite des êtres humains, dans le cadre d'une campagne menée par l'Organisation internationale du travail, la Fédération internationale des associations de footballeurs professionnels (FIFPRO) et la Fondation Didier Drogba. Cette campagne vise à sensibiliser les jeunes footballeurs aux risques auxquels ils sont confrontés lorsqu'ils espèrent réaliser leur rêve de jouer dans les grandes ligues à l'étranger.

  2. Initiative de recrutement équitable pour l’Afrique

    9 mars 2023

    Le lancement régional de la phase II de l’Initiative de l’OIT pour le recrutement équitable est l’occasion d’étendre la mise en œuvre d’approches réussies en matière de recrutement équitable à d’autres pays d’Afrique.

  3. Définition des commissions de recrutement et frais connexes

    6 mai 2020

    La présente vidéo illustre la définition des commissions de recrutement et frais connexes, adoptée dans le cadre d'une Réunion tripartite d'experts, qui s'est tenue à Genève en novembre 2018. La définition reconnaît le principe selon lequel les travailleurs ne doivent pas se voir imputer, directement ou indirectement, en tout ou partie, aucun honoraire ni frais connexes pour leur recrutement. Cette définition exhaustive s’inspire des normes internationales du travail et doit être lue en parallèle avec les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable.

  4. Directives opérationnelles concernant le recrutement équitable - Syndicats

    19 avril 2018

    Afin d'adresser les pratiques de recrutement abusives et frauduleuses, le BIT a développé des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable de la migration de main d'oeuvre. Cette vidéo décrit des directives concernant le rôle et les responsabilités des syndicats.

  5. Directives opérationnelles concernant le recrutement équitable - Entreprises

    19 avril 2018

    Afin d'adresser les pratiques de recrutement abusives et frauduleuses, le BIT a développé des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement equitable de la migration de main d'oeuvre. Cette vidéo décrit des directives pouvant aider les entreprises dans le processus de recrutement.

  6. Directives opérationnelles concernant le recrutement équitable - Gouvernements

    19 avril 2018

    Afin d'adresser les pratiques de recrutement abusives et frauduleuses, le BIT a développé des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement equitable de la migration de main d'oeuvre. Cette vidéo décrit des directives pouvant aider les gouvernements dans le processus de recrutement.

  7. Les Principes de l'OIT concernant le recrutement équitable (version longue)

    18 décembre 2017

    Afin d'adresser les pratiques de recrutement abusives et frauduleuses, le BIT a développé des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement equitable de la migration de main d'oeuvre. Ces directives donnent de la visibilité au travail du BIT, d'autres organisations, de corps législatifs nationaux et des partenaires sociaux pour promouvoir et assurer un recrutement équitable.

  8. Les Principes de l'OIT concernant le recrutement équitable (version courte)

    18 décembre 2017

    Afin d'adresser les pratiques de recrutement abusives et frauduleuses, le BIT a développé des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement equitable de la migration de main d'oeuvre. Ces directives donnent de la visibilité au travail du BIT, d'autres organisations, de corps législatifs nationaux et des partenaires sociaux pour promouvoir et assurer un recrutement équitable.

  9. Attiré par un emploi, pris au piège du travail forcé

    10 février 2015

    À la recherche d'un emploi pour soutenir sa famille, un homme accepte une offre d'un recruteur et signe un contrat pour ce qui semble un bon travail avec un salaire décent. Une fois arrivé à destination, la réalité est très différente.